NEWS ／ 最新ニュース
子どもの不登校は、保護者の方々にとって計り知れない不安と困難を伴うものです。学校に行かないお子さんのことだけでも手一杯なのに、仕事との両立にまで悩みを抱えている方も少なくないのではないでしょうか。実は今、「不登校離職」という言葉が注目され始めています。これは、子どもの不登校をきっかけに保護者が仕事を辞めてしまう現象を指す言葉です。先日、特定非営利活動法人キーデザインが発表したプレスリリースでは、この「不登校離職」の実態と、それを防ぐための企業向けセミナー開催が報じられました。特に、母親の離職率が父親の約30倍にも上るという衝撃的なデータは、多くの保護者の皆さんの心に響くかもしれません。このニュースは企業向けのものでしたが、CoConは、不登校の子どもを持つ保護者の皆様にとって、この問題がどれほど身近で、そしてあなたが一人ではないことを伝えるために、このニュースを詳しく解説します。あなたが悪いわけではありません。不登校は、個人の問題ではなく、社会全体で考えるべき課題なのです。
「不登校離職」とは？ 調査が示す厳しい現実
「不登校離職」とは、子どもの不登校や行き渋りが原因で、保護者が仕事を辞めざるを得なくなる状況を指します。介護離職という言葉は広く知られるようになりましたが、不登校離職はまだ社会的に認知されているとは言えません。
特定非営利活動法人キーデザインが2026年に実施した「不登校離職実態調査2026」（全国46都道府県、1,234件の回答）では、以下のような厳しい現実が明らかになりました。
母親の離職率：22.76%（約5人に1人）
父親の離職率：0.74%
このデータからわかるように、母親の離職率は父親の約30倍にも上り、不登校による負担が母親に大きく偏っている実態が浮き彫りになっています。仕事を続けている保護者の方々も、95.4%が「仕事との両立が大変」、84.1%が「仕事を辞めたいと思ったことがある」と回答。さらに、50.3%の家庭で収入が減り、79.7%の家庭で支出が増えているという経済的な影響も深刻です。
「同僚や上司は、立派に子育てされている方ばかりでした。親に責任があるという捉え方があると感じ、自分の評価が下がったと感じていました。だんだん自分を出せなくなっていきました。」
（不登校離職実態調査2026より）
この声は、不登校の悩みを抱える保護者が、職場でいかに孤立し、自分を責めてしまいがちであるかを示しています。CoConは、あなたが悪いわけではない、と強くお伝えしたいです。不登校は誰にでも起こりうることであり、その責任を保護者一人に押し付ける社会のあり方にこそ問題があると考えています。
なぜ「不登校離職」が母親に集中するのか？
不登校離職が母親に集中する背景には、根強く残る社会的なジェンダーロール（性別役割分担）や、育児・ケア労働の負担が女性に偏りがちな現状があります。子どもの不登校という状況において、学校との連絡、医療機関への受診、フリースクールなど居場所探しの情報収集、そして何よりもお子さんへの精神的なケアや寄り添いの多くを、母親が担うケースが少なくありません。
「子どものそばにいたい」「学校との調整に時間がかかる」「急な呼び出しに対応できない」といった理由から、仕事を続けることが困難になり、結果として離職を選択せざるを得ない状況に追い込まれてしまうのです。これは、個人の努力や能力の問題ではなく、家庭と仕事の両立を支える社会的な仕組みや、職場の理解がまだ十分ではないという、構造的な課題であると言えるでしょう。
💡 CoConの視点
不登校は、お子さんからの「SOS」であると同時に、社会への「SOS」でもあります。保護者が仕事を辞めざるを得ない状況は、社会全体で子どもと家庭を支える仕組みが不十分であることの表れです。この問題は、保護者一人で抱え込むべきものではありません。
企業側にも「防げるタイミング」がある：保護者が求める支援
この調査で注目すべきは、休職・退職に至った保護者の多くが、子どもの不登校が始まってから3ヶ月以上、就労を継続していたという事実です。つまり、退職に至るまでに、企業側が保護者の異変に気づき、適切なサポートを提供できていれば、離職を防げた可能性があったということです。
退職した保護者に「どのような支えがあれば両立しやすかったか」を尋ねたところ、次のような回答が上位に挙がりました。
・柔軟な勤務時間
・休みを取りやすい環境
・在宅勤務・リモート勤務
・経済的支援
・職場の理解
・上司に相談しやすい雰囲気
これらは、特別な制度というよりも、職場の文化や雰囲気によって大きく左右されるものばかりです。「急な欠勤を責めない空気」「テレワークの選択肢」「上司に正直に話せる環境」といった、従業員への配慮が、不登校離職を防ぐ上で非常に重要であることがわかります。
企業向けセミナーから保護者が得られるヒント
今回のセミナーは、企業の経営者・人事担当者・管理職を対象としたものですが、その内容は不登校の子どもを持つ保護者の皆様にとっても、大きなヒントとなるでしょう。セミナーで企業が学ぶ内容は、まさに保護者が職場に期待する支援と重なるからです。
セミナーで学べること（企業向け）
・「不登校離職」の実態と企業への影響
・保護者従業員との関わり方：やってしまいがちなNG対応と、信頼を保つ声かけ
・離職リスクを早期に見つけ、支援につなげるための社内仕組みづくり
・明日から取り組める、コストをかけずにできる具体策
これらの内容は、保護者として「もし職場に相談するなら、こんなサポートが欲しい」「こんな対応は避けてほしい」という具体的な要望と合致するのではないでしょうか。職場の理解がまだ不十分だと感じる場合でも、こうした情報が広まることで、やがて働く環境が改善されていく可能性も期待できます。
また、セミナーを主催する特定非営利活動法人キーデザインの土橋優平代表理事は、保護者向け無料LINE相談窓口「お母さんのほけんしつ」を運営するなど、保護者に寄り添った支援を長年行っている方です。このような専門家が企業向けに発信することで、不登校の子どもを持つ保護者の状況が、より深く社会に理解されていくことでしょう。
CoConから、不安を抱える保護者の皆様へ
CoConは「不登校の家庭をひとりにしない。CoConが、隣で考えます。」という姿勢を大切にしています。子どもの不登校は、保護者の方にとって非常に大きな精神的負担であり、仕事との両立はさらにその負担を重くします。今回の調査結果は、あなたが抱える困難が、決してあなた一人の問題ではないことを示しています。
社会全体が不登校問題への理解を深め、働く保護者を支える環境を整えていくことは、子どもたちの未来を支えることにも繋がります。すぐに状況が変わらないとしても、まずは自分を責めず、現状を客観的に捉えることから始めてみませんか。
今日からできる3つのこと
情報を集める：不登校に関する情報（フリースクール、適応指導教室、オンライン学習など）や、職場の育児支援制度について調べてみましょう。知ることで、選択肢が見えてくることがあります。
信頼できる人に相談する：CoConのような専門メディアや、自治体の相談窓口、カウンセラー、あるいは信頼できる友人や家族に、今の状況を話してみましょう。話すだけでも心が軽くなることがあります。
自分を労わる時間を作る：お子さんのことばかりでなく、ご自身の心身の健康も大切にしてください。短い時間でも、好きなことをする、ゆっくり休むなど、自分を労わる時間を作りましょう。
⚠️ 注意
無理をして仕事を続けることだけが正解ではありません。心身の限界を感じたら、専門家や信頼できる人に相談し、時には休む選択肢も考えてみてください。ご自身の健康が、お子さんを支える上で最も大切な基盤です。
不登校は、子どもにとっても保護者にとっても大変な経験ですが、同時に家族のあり方や社会の仕組みを見つめ直すきっかけにもなり得ます。CoConは、これからも不登校で悩むすべての保護者の皆様に寄り添い、役立つ情報や心の支えとなるメッセージを届け続けていきます。
よくある質問（FAQ）
Q.「不登校離職」とは何ですか？
Q.不登校離職はなぜ母親に多いのですか？
Q.不登校で仕事を辞めたいと思っています。どうすれば良いですか？
Q.フリースクールに通うことと不登校離職は関係がありますか？
参考・出典元
本記事は以下の公的機関等の情報を参考に作成しています。制度の詳細・最新情報は必ず一次ソースでご確認ください。
あわせて読みたい関連コラム
- 不登校の小中学生の居場所探し
- 不登校の子どもと地域ボランティア：親子で新たな一歩
- 不登校の子どもが興味を持つ居場所の見つけ方
- 【期間限定無料公開】コラムニスト・深爪さんが語る「不登校で親の人生を犠牲にしない生き方を」
📚 学習のサポートをお探しですか？
不登校のお子さんの学習継続を支援するサービスをご紹介します。
