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子どもの不登校は、保護者の方にとって計り知れない不安と負担を伴うものです。実は、不登校をきっかけに仕事を辞めてしまう「不登校離職」が、社会で知られずに深刻な問題となっています。特に母親の離職率は父親の約30倍にも上るという調査結果が発表されました。このニュースは、不登校の子どもを持つ保護者の方々が直面する現実を浮き彫りにしています。CoConは、この問題の背景と、私たち保護者が孤立せずにどう向き合っていくべきかについて、一緒に考えます。
目次
「不登校離職」とは？保護者の5人に1人が経験する深刻な問題
「不登校離職」という言葉を初めて耳にする方もいらっしゃるかもしれません。これは、子どもが不登校や学校に行き渋るようになったことをきっかけに、保護者が仕事を辞めざるを得なくなる状況を指します。
特定非営利活動法人キーデザインが2026年に実施した「不登校離職実態調査2026」（全国46都道府県・1,234件回答）によると、不登校・行き渋りをきっかけに実際に退職した母親は22.76%（約5人に1人）に上ることが明らかになりました。この数字は、多くの家庭で、不登校が単なる子どもの問題に留まらず、保護者のキャリアや家計にまで大きな影響を及ぼしている現実を示しています。
さらに、仕事を続けている保護者に目を向けても、95.4%が「仕事との両立が大変」と回答し、84.1%が「仕事を辞めたいと思ったことがある」と答えています。経済的にも、半数以上の家庭で収入が減り、約8割の家庭で支出が増加しているというデータは、不登校が家庭に与える負担の大きさを物語っています。
このような状況は、保護者の方々がどれほど大変な思いをされているかを如実に表しています。「私だけがこんなに苦しいのだろうか」と感じる方もいるかもしれませんが、この調査結果は、多くの保護者が同じような困難に直面していることを示しています。あなたは一人ではありません。
「同僚や上司は、立派に子育てされている方ばかりでした。親に責任があるという捉え方があると感じ、自分の評価が下がったと感じていました。だんだん自分を出せなくなっていきました。」
これは調査回答者の方の声です。職場での孤立感や自己肯定感の低下も、不登校離職の背景にある深刻な問題と言えるでしょう。
母親の離職率は父親の約30倍。データが示す「不登校離職」の現実
前述の調査結果で特に衝撃的だったのは、母親と父親の離職率の差です。不登校をきっかけに退職した母親が22.76%だったのに対し、父親の退職率はわずか0.74%。その差は約30倍にものぼります。
この数字は、子どもの不登校という問題が、依然として母親に大きな負担を強いている現状を浮き彫りにしています。家事や育児、子どものケア、学校との連携など、多岐にわたる役割が母親に集中しがちな社会構造が、この圧倒的な差を生み出していると考えられます。
💡 ワンポイント
このデータは、不登校が個人の家庭の問題ではなく、社会全体で取り組むべき構造的な課題であることを示しています。あなたが悪いわけではありません。社会が、そして企業が、不登校を抱える家庭を支える仕組みを整える必要があるのです。
CoConは、不登校は誰のせいでもないという姿勢を大切にしています。このデータは、保護者、特に母親が背負う重荷を社会が理解し、具体的な支援策を講じる必要性を強く訴えかけています。
「一人で抱え込まないで」企業側にもできる支援と「防げるタイミング」
キーデザインの調査では、休職・退職に至った保護者の多くが、子どもの不登校が始まってから3ヶ月以上、就労を継続していたという重要な事実も明らかになりました。これは、退職という結果に至るまでに、企業側が支援できる「防げるタイミング」があった可能性を示唆しています。
もし、その数ヶ月の間に、上司や人事担当者が保護者の状況に気づき、声をかけ、働き方の選択肢を提示できていれば、結果は変わっていたかもしれません。退職した保護者に「どのような支えがあれば両立しやすかったか」を尋ねたところ、次のような回答が上位に挙がりました。
保護者が求めていた支援
- 柔軟な勤務時間（151件）
- 休みを取りやすい環境（140件）
- 在宅勤務・リモート勤務（133件）
- 経済的支援（129件）
- 職場の理解（103件）
- 上司に相談しやすい雰囲気（69件）
これらは、特別な制度というよりも、「急な欠勤を責めない空気」「テレワークの選択肢」「上司に正直に話せる環境」といった、職場の理解と柔軟な対応が求められていることがわかります。不登校の子どもを持つ保護者にとって、こうした環境が仕事の継続を大きく左右するのです。
💡 ワンポイント
これらの要望は、不登校の子どもを持つ保護者だけでなく、介護や他の理由で柔軟な働き方を求める従業員にとっても共通するものです。働き方改革の一環として、企業がこうした環境を整えることは、人材の定着という経営課題にもつながります。
企業向けセミナーから学ぶ、保護者が職場と連携するヒント
今回のプレスリリースでは、NPO法人キーデザインが企業向けに「不登校離職防止セミナー」を開催することが告知されました。このセミナーは企業の経営者や人事担当者、管理職が対象ですが、私たち保護者にとっても、職場に何を求め、どのように連携すれば良いかのヒントを得る貴重な機会となり得ます。
セミナーでは、最新データに基づく「不登校離職」の実態、保護者従業員との関わり方（NG対応と信頼を保つ声かけ）、そしてコストをかけずにできる具体的な対策が解説されます。これにより、企業側が不登校を抱える従業員に対して、どのような理解や支援ができるのかを知ることができます。
ご自身の会社で同様の支援体制が整っていないと感じる場合でも、このセミナー内容を知ることで、「会社にこんな支援を求められないだろうか」「こんな制度があれば助かるのに」といった具体的な提案を検討するきっかけになるかもしれません。
NPO法人キーデザインの活動
セミナーを主催するNPO法人キーデザインは、不登校の子どもと保護者を対象とした支援活動を幅広く行っています。フリースクール運営、家庭訪問、そして保護者向け無料LINE相談窓口「お母さんのほけんしつ」の運営など、多角的に家庭を支える活動をされています。
代表理事の土橋優平氏は、ForbesJAPAN「世界を救う100人 NEXT100」に選出されるなど、その活動は高く評価されています。こうした専門機関が、企業と連携して不登校離職の問題に取り組むことは、社会全体で不登校家庭を支える大きな一歩と言えるでしょう。
NPO法人キーデザインについて詳しく知りたい方は、以下のウェブサイトをご覧ください。
CoConが考える「不登校離職」を防ぐために保護者ができること
不登校離職という問題は、多くの保護者にとって身近なものかもしれません。しかし、あなたが一人で抱え込む必要はありません。CoConは、保護者の皆さんが孤立せず、より良い選択ができるようサポートしたいと考えています。今日からできる具体的なアクションを3つのステップでご紹介します。
今日からできる3つのステップ
職場の制度や情報を確認する
まず、ご自身の会社に育児休業制度、子の看護休暇、短時間勤務制度、在宅勤務制度など、子育て支援に関するどのような制度があるかを確認しましょう。就業規則や社内イントラネットなどで情報収集したり、人事部に問い合わせたりするのも良いでしょう。使える制度があることを知るだけで、気持ちが少し楽になることがあります。
信頼できる上司や同僚、人事に相談を検討する
すぐに相談するのが難しいと感じるかもしれませんが、一人で抱え続けることは心身の負担を増大させます。もし職場で信頼できる上司や同僚、人事担当者がいるなら、まずは「相談に乗ってほしい」と話してみることを検討しましょう。全てを話す必要はありませんが、状況を共有することで、職場の理解やサポートが得られる可能性があります。
外部の相談窓口や支援機関を活用する
会社に相談しにくい、あるいは相談しても状況が変わらないと感じる場合は、外部の専門機関を頼ることも重要です。NPO法人キーデザインの「お母さんのほけんしつ」のようなLINE相談窓口や、自治体の教育相談窓口、民間のフリースクール相談、そして私たちCoConのような専門メディアなど、様々な場所でサポートを受けることができます。一人で悩まず、積極的に情報を求め、助けを求める姿勢が大切です。
⚠️ 注意
無理をして自分を追い詰めることは避けてください。子どもの不登校は、親の責任ではありません。まずは、ご自身の心身の健康を最優先に考え、支援を求めることをためらわないでください。
不登校の悩み、ひとりで抱えずにCoConにご相談を
「不登校離職」という言葉が示すように、子どもの不登校は、保護者の生活やキャリアに深く影響を及ぼす問題です。しかし、この問題は決してあなたが一人で抱え込むべきものではありません。
CoConは「不登校の家庭をひとりにしない。CoConが、隣で考えます。」という姿勢で、保護者の皆さんに寄り添います。今回のニュースが、不登校の子どもを持つ保護者の方々が、ご自身の状況を見つめ直し、適切な支援を求めるきっかけとなれば幸いです。
もし今、不登校のことで悩んでいらっしゃるなら、どうか私たちCoConにご相談ください。私たちは、専門的な情報提供と、共感的なサポートを通じて、皆さんの隣で一緒に考え、歩んでいきます。安心して、私たちを頼ってください。
よくある質問（FAQ）
Q.不登校離職とは何ですか？
Q.不登校が原因で離職する保護者はどのくらいいますか？
Q.会社に不登校のことを相談しても良いのでしょうか？
Q.不登校の子どもを持つ親への会社の支援にはどのようなものがありますか？
Q.不登校の悩みをどこに相談すれば良いですか？
参考・出典元
本記事は以下の公的機関等の情報を参考に作成しています。制度の詳細・最新情報は必ず一次ソースでご確認ください。
